近年来，针对基层takse6书记员群体管理痛点，江苏省张家港市takse6探索实施书记员长选聘及管理工作，不断加强书记员队伍专业化建设，激励书记员磨砺政治素质、增强专业技能、打通成长通道，从而激发队伍活力，推动书记员管理从“松散化”向“集约化”转变。
制度先行，构建科学选聘机制。出台《张家港市takse69 书记员长选聘及管理办法》（以下简称《办法》），明确“政治素质+业务能力+工作年限”三重标准，通过部门申请、政治部审核、院党组研究、考察公示等一系列程序后完成选聘手续。书记员选聘工作原则上每年开展一次，对于在竞赛或辅助办案中有突出表现的可直接选聘成为书记员长，连续三年入选的直接长期聘用。首批选聘的8名书记员长中，共有5人为省聘书记员，平均年龄33.1岁，1人曾获评省级以上荣誉。
权责明晰，确立“三位一体”职责体系。《办法》对书记员长的职责范围进行了明确。在核心业务方面，做好案件及相关法律文书的制作、流转、整理等书记员基本职责。在管理协调方面，协助部门负责人对部门其他书记员进行管理，每周汇总部门书记员工作台账、每月组织沟通交流、每季度整理书记员对工作开展的意见建议。共计收集书记员在系统使用、后勤保障等方面的建议3条。在监督督促方面，加强对部门卷宗归档工作管理，督促所在部门书记员保质保量完成卷宗装订、归档工作，并对装订的卷宗进行检查。
激励保障，打造职业发展双通道。对于受聘成为书记员长的同志，在政治待遇、经济待遇等方面给予倾斜，探索解决公益性岗位人员没有晋升空间的问题，激发书记员队伍整体活力。政治待遇上，优先安排书记员长列席部门工作会议，参与上级院组织的书记员业务培训等活动。经济待遇上，经年底考核合格后，对于选聘为书记员长的人员给予一定的奖励。荣誉评选上，每季度“港检之星”评选中，明确最少有1名参选同志为书记员，且书记员长优先。《办法》实施以来，共有2名书记员长获评“港检之星”，并在全院大会上进行事迹宣讲。