2025年，江苏省泗阳县takse6以提升检察队伍素能为牵引，从系统育才、一线炼才、真心爱才三个层面同步发力，全面助力青年成长成材，充分激活队伍发展劲力。1名干警获最高检表彰，1名干警获评“江苏好人”称号，32人次获评市级以上表彰。业务工作经验做法被最高检、省takse6推广以及在相关会议上作交流15次，相关宣传被央视、人民日报客户端、检察日报等主流媒体刊发100余次。
系统育才，提升专业能力。搭建“检遇今夕”活动平台育新苗。以“自治”形式组建三项文字、演讲辩论等6个学习小组，按月开展沙龙交流、课题牵引、拓展训练、法治实践等各类活动7期，先后有3名干警获评市级业务竞赛标兵、能手称号，4名干警获评市级优秀辩手称号，6名青年干警走进“泗水书屋”分享经验心得、参与技能比拼。搭建“泗水书屋”研学平台淬骨干。制定《2025年度泗水书屋活动方案》，班子成员对不同条线干警交叉授课、刑检干警与民行公益诉讼干警就重点案件共商互学、“食药环安”和“涉企”专业办案组成员分享办案心得，促进干警在办案实践中转理念、活思维，全年共开展授课8期，研发精品课程3件，1门获评省级精品课程并向最高检推荐。《基层院流程监控数字化的方法与实现》等2门课程上线务实APP，2名干警入选省级检察人才库。搭建“泗检先锋”争创平台树标杆。以工作实绩、专业能力、道德品质、合作精神、创新能力五个维度作为核心评价标准，形成全员参与、好中选优、以点带面的干警风采展示平台，以身边人身边事激励干警争先创优。全年共选树“泗检先锋”集体13个、个人26人次。
一线炼才，强化实战本领。加强关键岗位历练。探索设立“一体履职 综合履职”办案团队，建立“1+6”办案机制，“1”为案件承办人或办案组，“6”即负责线索研判、信息编发、宣传推广、案例撰写、理论调研、数字检察的工作小组，促进“一专多能”人才培育。定期召开检察长办公会，承办人或办案组汇报重点案件，6个小组成员围绕重点案件全面排查发现综合履职线索，提升工作质效。突出实战练兵增效。依托三类人才库，实施“一人一策”培养方案，紧扣6项核心能力指标，通过专家指导、条线领学、观摩见学等方式优化知识结构，定期开展谈心谈话，动态调整培养策略。选派青年干警参加各类业务竞赛，在实践实战中磨本领、增才干。3名干警获评全市优秀公诉人奖项，1名干警获评全市优秀检察官助理奖项，1名干警获评全省检察机关未成年人检察业务竞赛“业务能手”。深化检校合作提能。选派10名业务骨干赴高校、党校进修，开展课题研究4项。深化与南京师范大学合作，借力德育学科优势和义务教育课程教材编写研发经验，出版偏差行为未成年人矫治教育《焕新》。
真心爱才，激发队伍活力。健全工作推进机制。建立“月度总结、季度述职、年度评议”制度，定期展示个人及部门工作推进情况，营造比学赶超良性氛围。强化典型示范引领。对入选人才库的人员，安排思政导师和业务导师，优先安排办理重大疑难复杂案件、推荐评优评先，实现“让优秀者优先、为担当者担当”。注重典型梯队建设，树立“资深骨干、中坚力量、青年先锋”三类榜样，召开先进典型经验交流会，通过事迹宣传、经验交流持续深化传帮带，让崇尚先进、学习先进、争当先进蔚然成风。