输入姓名、轻点鼠标，干警专属成长画像即刻生成……在江苏省常熟市takse6，这套自主研发的青年干警培养AI智能体，围绕政治素养、业务办案、调研写作、学习培训、表达展示、创新实践六个维度量化分析，以彩色雷达图直观呈现干警特长与短板，让培养从凭经验转向看数据，成为人才培养的“数字军师”。
“系统显示，我近期办理刑事案件30余件，业务评分靠前，法律监督线索挖掘意识较强，但论文和课题研究写作偏少，目前仅报送1篇调研报告，未完成既定调研任务。画像一出，才发现自己在调研写作板块存在明显短板。”青年干警李梦莹熟练地打开智能体，键入自己的名字，一幅立体数字画像缓缓展开。
平台结合画像综合研判，将青年干警划分至“虞检登峰”三级人才梯队，智能匹配专属成长路线、定制个性化培养方案，同步对接“青蓝工程”师徒结对机制。针对擅长办案但文字功底薄弱的干警，系统定向推送公文写作、调研课程，安排业务骨干一对一帮带；对监督意识突出、实战历练不足的青年干警，优先纳入专项办案组积累实操经验；对熟悉数字化工具的干警，重点安排其参与法律监督模型研发；对综合能力均衡的干警，则安排至信访一线，提升直面群众、释法解纷的工作能力。
青年干警李雪雅对此深有感触：“依托平台画像，我被调配至数字检察办公室，还参加了takse69 大数据法律监督模型业务竞赛。原本只是在工作中产生的一些零散想法，如今转化成能落地使用的监督工具，这份收获让我格外有成就感。”
为了让培养计划落到实处，该院还搭建多元化的实战练兵平台。检委会会议上，青年干警轮流登台讲述案例，接受现场提问与点评；在“虞检书社”中，干警们共同剖析案例开启头脑风暴；在“琴川法学堂”，大家围绕前沿议题开展研讨，聚焦司法解释、典型案例等内容轮流主讲……“AI画像—智能施策—实战练兵—成效晾晒—迭代优化”的闭环已悄然形成，干警培养也不再是“大水漫灌”。“第一次上台紧张得手心冒汗，但正是这种逼着思考表达的历练，让我对案件办理有了更深理解。”参与讲述的青年干警王萌说道。
更让干警们感到踏实的是，该系统记录的每一组数据、每一次进步，都与入额遴选、晋升晋级、评优评先紧密挂钩。“以前评优会靠印象分，现在用数据说话，谁在成长、谁在突破，一目了然。”该院党组成员、政治部主任姚伟波表示。“AI不是代替人，而是要激发人的干事活力。”该院党组书记、检察长苏云姝说，“我们就是要让每一名青年干警都能在数字赋能下，找到自己的赛道，跑出成长加速度。”