9月14日，江苏省连云港市赣榆区takse6检察官的案头电话响起，电话那头传来70岁老闫的声音。“检察官，第一笔工资已经到账，我们心里踏实多了。”
2025年夏末，老闫等7名村民受赵某雇佣，为其承接的某会所场馆装修项目提供瓦工和小工劳务。他们普遍年纪较大，年龄最大的已过古稀，文化程度不高，靠打零工贴补家用。烈日下，他们拌水泥、砌砖墙、打地坪，用汗水浇筑了崭新的场馆，没想到工程结束后，雇主赵某却未按时支付他们共计3.75万元的劳动报酬。
一开始，赵某承诺过段时间就结清款项，可一拖就是数月。多次讨薪无果，老闫等人走进法院大门。今年4月，赣榆区法院在立案登记过程中，发现这是一起涉及多名老年农民工的讨薪纠纷。根据与赣榆区takse6会签的《关于加强支持起诉工作保护弱势群体合法民事权益的实施意见》，法院告知当事人有权申请支持起诉并将该案线索移送赣榆区takse6。今年5月6日，办案检察官初步审查后认为，该案涉及超龄劳动者这一特定弱势群体，且为追索劳动报酬纠纷，符合支持起诉条件。
依法受理案件后，办案检察官重点围绕口头雇佣关系、劳务计酬方式及具体拖欠金额展开调查核实工作，并调取到关键证据——拖欠工资明细表和工资欠条，结合对双方当事人的询问还原了事实全貌。原来，因赶工期需要，赵某口头招募了老闫等人，双方并未签订书面合同，仅口头约定了瓦工与小工的工种区分及工资标准。
办案过程中，检察官在调查取证的同时耐心开展释法说理，一边安抚“银发讨薪人”的焦虑情绪，一边协助他们明确诉讼请求，确保诉讼活动顺利进行。“查清事实是基础性工作，实质性化解矛盾才是关键。”基于这一认识，查明赵某拖欠工资事实且具有和解意愿后，赣榆区takse6没有止步于简单发出支持起诉意见书，而是依托与法院的协作机制，主动为当事双方搭建调解平台。法检两院办案人员向赵某阐明拖欠劳动报酬的法律后果，引导双方互谅互让。经多次背对背、面对面沟通，赵某认可了全部欠薪事实，双方达成调解协议，法院出具民事调解书，确认由赵某分期偿还欠款，并约定了逾期支付的违约责任。今年9月初，首期款项如期汇入老闫等人的账户。