“组织的信任是沉甸甸的责任，新岗位意味着新担当、新作为，我将以更高标准履职尽责，以实干实绩创先争优。”江苏省南通市海门区takse6新任第六检察部主任季松博在任前谈话时表示。近日，海门区takse67名新提拔中层干部履新上岗，这是该院“有为才有位、有位更有为”选人用人导向的生动实践。
2025年以来，海门区takse6围绕实战实训、机制创新、正向激励三个方面持续发力，着力解决队伍建设中的实际问题，不断提升检察队伍履职能力。
把练兵场搬到办案一线，让能力在实战中提升
该院坚持“缺什么补什么、干什么练什么”，将实战实训贯穿队伍建设全过程。在刑事检察领域，全面推行轮案制度，打破部门壁垒，让干警在不同类型案件办理中拓宽视野、积累经验，28名干警轮办案件872件，其中9名青年干警通过轮案锻炼承办疑难复杂案件107件。同时，常态化开展“检察长推门听庭”活动，院领导带头深入庭审现场，对案件证据审查、法律适用、法庭辩论等环节进行“零距离”督导，从个案入手“解剖麻雀”，对刑事检察各环节进行全流程复盘，截至目前，检察长“推门听庭”9次，提出改进建议47条，有效倒逼办案质效提升。此外，通过案例研讨、业务技能竞赛等多样化岗位练兵形式，干警履职能力显著增强，在全市检察业务技能竞赛中，获得团体二等奖，1名干警荣获辩论赛第一名。
将服务台设在基层一线，让本领在为民中锤炼
该院坚持将服务基层社会治理、提升信访法治化水平为目标，破解检察干警基层经验缺乏等问题，把提升干警群众工作能力融入服务保障全流程。选派1名优秀干警担任驻村第一书记，深入乡村一线化解矛盾纠纷、助力乡村振兴，已成功调解矛盾纠纷5起。
安排骨干力量进驻区综治中心，与公安、法院等部门联动处置信访案件，实现“一站式”矛盾化解；推行“检察官进网格”机制，将48名检察官划分至全区126个网格，通过定期走访、线上响应等方式，收集法律监督线索32条，解决群众“急难愁盼”问题45件，让检察服务延伸至群众“家门口”。首次举办模拟接访场景的群众工作能力竞赛，检察长为青年干警讲述如何做好信访工作，控申部门则分别从业务、心理等角度解析检察机关信访工作要求，全方位提升为群众排忧解难的能力水平。
把风向标摆在实干之上，让才干在激励中成长
该院坚持严管与厚爱相结合，通过精准化关心关爱凝聚队伍合力。全面推行检察长谈心谈话制度，院领导与干警一对一、面对面谈心谈话180余人次，及时掌握思想动态、工作困惑。建立干警激励与慰问机制，对在办案攻坚、业务竞赛、重大任务中表现突出的干警及时予以激励，在重要节日、干警生病时主动上门慰问。同时，创新人才培养模式，组建信息、宣传、调研三个兴趣小组，打破部门界限吸纳干警加入，建立“学、研、练、赛”小组活动机制，通过专题培训、成果评比等方式，培育“一专多能”复合型人才。目前，兴趣小组已产出调研文章22篇，其中4篇在省级以上刊物发表，1篇获评国家级学术研讨会征文三等奖。树立鲜明用人导向，9名干警因实绩突出获得职务职级晋升，对履职不力的干警及时约谈调整，真正营造“有为才有位”的干事创业氛围。
“我们始终坚持以实绩论英雄、凭实干选干部，树立鲜明选人用人导向，为担当者搭台、为实干者铺路，让优秀干警在一线挑大梁、当主角。”海门区takse6党组书记、检察长刘志华表示，将持续深化队伍建设改革，以更实举措锤炼政治品格、提升专业能力、强化责任担当，让每一名干警都成为检察事业发展的中坚力量，为区域经济社会高质量发展提供更加坚实的司法保障。